BÂTIR LA BONNE ÉQUIPE DE DIRECTION POUR FAIRE FACE AU CHANGEMENT

La mise sur pied d’une équipe de direction exceptionnelle exige plus qu’un excellent réseau; elle requiert aussi du temps, une expertise particulière et une compréhension stratégique du marché. Les cadres supérieurs d’une organisation occupent les postes de gestion les plus élevés, ils ont plus de responsabilités et doivent composer avec de plus fortes pressions. Les bons candidats doivent être prêts à relever le défi et se sentir à l’aise avec la culture de votre entreprise.

Joanne Elek, vice-présidente de notre équipe de recherche de cadres, a bien résumé la situation : « Il est essentiel de savoir comment attirer les bons talents pour le bon poste, afin de parvenir à un plus grand succès organisationnel. Nous prenons le temps de comprendre votre entreprise, votre culture et vos valeurs pour définir clairement vos objectifs de recherche afin que les résultats correspondent à vos attentes. En fin de compte, il s’agit autant de trouver la personne qui convient que les compétences qui conviennent. Nous valorisons notre rôle d’ambassadeurs de nos clients pendant et après le processus de recherche et nous croyons qu’une recherche réussie est fondée sur la rigueur, l’harmonisation et la collaboration. »

Nous comptons des décennies d’expérience dans la recherche de cadres et nous savons comment trouver et attirer les talents cachés, ceux qui possèdent les qualifications, mais ne cherchent pas nécessairement et ne sont peut-être pas dans votre orbite.

Chaque recherche commence par une évaluation détaillée et globale des besoins afin d’élaborer un profil de candidat pour le poste et une stratégie de recherche bien définie. Nous regardons au-delà des qualifications professionnelles pour nous assurer que le choix convient aux deux parties. Nous explorons les objectifs personnels et professionnels, les ambitions et les valeurs pour assurer une bonne harmonisation des valeurs culturelles.

Grâce à une communication soutenue, nous partageons nos résultats à mesure que nous peaufinons notre approche du marché et notre stratégie de recherche. Nous nous engageons à effectuer chaque recherche jusqu’à ce que le candidat soit repéré, embauché, intégré et à l’aise avec ses nouvelles responsabilités et son environnement. Notre objectif est d’établir une relation fructueuse à long terme avec vous et votre entreprise.

Au-delà de combler un poste vacant, les raisons pour lesquelles vous pourriez devoir commencer à chercher de nouveaux talents pour rejoindre votre équipe de direction peuvent être nombreuses.

• Croissance
• Expansion – à l’échelle nationale ou internationale
• Planification de la transition
• Fusions et acquisitions
• Restructuration

Trouver le bon candidat exige un ensemble de compétences spécialisées et une attention particulière. En tant que votre conseiller de confiance, nous nous occupons de la recherche afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.