Communiqué de presse | RICHTER PARMI LES MEILLEURS EMPLOYEURS À MONTRÉAL!
Montréal, février 2023 – Richter est fier d’avoir été désigné comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal pour une 14e fois. Ce prix récompense les chefs de file du domaine qui offrent un milieu de travail exceptionnel.
« Notre culture est fondée sur l’innovation, la philanthropie et un service à la clientèle exceptionnel », affirme Andrea Musailowski, première directrice, Talent et culture. « L’apprentissage et le perfectionnement du talent sont à l’avant-plan et c’est pourquoi, cette année, nous avons mis en place l’Université Richter, notre plateforme d’apprentissage. »
Richter a été reconnu pour la vaste gamme de programmes offerts aux membres de l’équipe pour les aider à maintenir leur équilibre travail-vie personnelle, mais plus particulièrement pour son plus récent programme, l’Université Richter. Cette nouvelle plateforme d’apprentissage offre non seulement des programmes éducatifs standardisés dans les bureaux du cabinet à Montréal, Toronto et Chicago, mais également des formations personnalisées sur divers aspects des services-conseils, notamment la communication, le leadership et les compétences humaines ainsi que le développement des affaires.
En tant que Bureau Familial | d’Affaires, Richter unit des années d’expérience en conseil aux entreprises et de savoir-faire en matière d’entreprises familiales pour faire le pont entre les intérêts d’affaires et familiaux pour ses clients.
Cette approche intégrée permet la création de liens étroits entre les membres de l’équipe et les clients et procure également des avantages à l’équipe. « Les membres de l’équipe trouvent l’approche holistique à la fois stimulante et épanouissante », explique Mindy Mayman, associée. « C’est un défi dans la mesure où en travaillant chez Richter les membres de l’équipe ne restent pas uniquement dans leur domaine d’expertise et sont exposés à beaucoup plus de choses. C’est une approche qui procure également beaucoup de satisfaction parce qu’ils ont l’occasion d’aider des propriétaires d’entreprise à atteindre leurs objectifs personnels et d’affaires. »
Richter poursuit sa tradition qui consiste à cultiver un fort esprit de communauté pour les membres de l’équipe comme pour les clients, et à offrir l’accès à des plateformes comme un fournisseur de soins de santé virtuel et un service de tutorat et de garde d’enfants.
« Si un membre de l’équipe ne se sent pas bien, physiquement ou mentalement, ou si sa famille fait face à des défis, il peut accéder immédiatement au bon type de ressources », ajoute Mindy. « Nous offrons également une solution d’aide aux familles aux membres de l’équipe qui ont besoin de gardiennage ou de services de tutorat pour leurs enfants. »
Visitez notre page de carrières pour en savoir plus sur les possibilités et offres d’emploi au sein de l’équipe Talent et culture.